Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia rynek pracy, a milenialsi stają się jej głównymi ambasadorami. Według raportu McKinsey, aż 92% firm planuje zwiększyć inwestycje w AI w ciągu najbliższych trzech lat, lecz tylko 1% liderów uznaje swoje organizacje za w pełni dojrzałe pod tym względem. To właśnie milenialsi, jako najbardziej aktywni użytkownicy AI w miejscu pracy, mogą przyspieszyć transformację cyfrową – wskazują eksperci Personnel Service.
Milenialsi jako liderzy zmian w firmach
Pracownicy na całym świecie dostrzegają potencjał AI szybciej niż ich przełożeni. Według raportu McKinsey & Company, aż 94% pracowników oraz 99% liderów deklaruje znajomość narzędzi AI. Jednak menedżerowie nie doceniają skali ich wykorzystania – tylko 4% liderów uważa, że ich zespoły używają AI w co najmniej 30% codziennych zadań, podczas gdy faktyczna wartość jest trzykrotnie wyższa. Pokazuje to, że mimo obecności technologii w firmach, jej potencjał nie jest w pełni wykorzystywany.
Milenialsi (35–44 lata) wyróżniają się na tle innych grup wiekowych pod względem doświadczenia i entuzjazmu wobec sztucznej omteligencji. Są oni 1,4 razy bardziej zaznajomieni z narzędziami sztucznej inteligencji niż starsze pokolenia i 1,2 razy częściej przewidują, że ich sposób pracy ulegnie zmianie w ciągu roku. To właśnie oni stanowią najbardziej aktywną grupę użytkowników AI – 62% deklaruje wysoki poziom wiedzy na temat sztucznej inteligencji, w porównaniu do 50% przedstawicieli pokolenia Z (18–24 lata) i 22% osób powyżej 65. roku życia. Ponadto, aż 90% milenialsów jest pewnych swoich umiejętności w zakresie generatywnej AI. Dzięki swojej wiedzy i pozytywnemu nastawieniu mogą odgrywać kluczową rolę w transformacji organizacji i wspierać adaptację nowych technologii w firmach.
Czy firmy nadążają za potrzebami pracowników?
Pracownicy zdają sobie sprawę z wpływu AI na rynek pracy i oczekują od pracodawców większego wsparcia w zakresie rozwoju kompetencji cyfrowych. 48% ankietowanych wskazuje, że formalne szkolenia to najlepszy sposób na zwiększenie adaptacji sztucznej inteligencji, a 45% uważa, że ich brak spowalnia wdrażanie nowych technologii. Dodatkowo 41% pracowników oczekuje dostępu do pilotażowych wersji narzędzi AI, a 40% uważa, że zachętą mogą być nagrody finansowe i systemy motywacyjne.
Mimo to, wielu pracowników nie otrzymuje wystarczającego wsparcia – ponad 20% badanych deklaruje, że ich firma zapewniła im minimalne lub żadne szkolenia w zakresie AI. To poważna luka, którą organizacje powinny wypełnić, jeśli chcą nadążyć za globalnymi trendami.
Milenialsi jako pracodawcy dostrzegają potrzebę inwestycji w kompetencje swoich zespołów. Jak wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy", 49% milenialsów zarządzających firmami planuje szkolenia z zakresu obsługi nowych systemów i maszyn dla pracowników, a 38% deklaruje przekwalifikowanie osób, którym automatyzacja może odebrać pracę. To pokazuje, że młodzi liderzy rozumieją, jak ważne jest dostosowanie organizacji do dynamicznych zmian technologicznych.
Firmy, które nie nadążą za rozwojem AI, ryzykują utratę konkurencyjności. Milenialsi są gotowi przewodzić tej zmianie, ale kluczowe będzie wsparcie ze strony pracodawców – zarówno w zakresie inwestycji w AI, jak i rozwoju kompetencji pracowników. Przyszłość rynku pracy zależy od tego, jak szybko firmy dostosują się do tej nowej rzeczywistości – podsumowuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.