Cisco Talos obchodzi 10-lecie działalności, co stanowi doskonałą okazję do podsumowania dekady sukcesów w walce z cyberzagrożeniami. Od momentu powstania zespół Talos rozwijał się, wprowadzając innowacyjne rozwiązania oraz odgrywając kluczową rolę w ochronie organizacji na całym świecie. Jako światowy lider w dziedzinie cyberbezpieczeństwa, Talos łączy nowoczesne technologie z zespołem czołowych ekspertów, dostarczając użytkownikom globalny obraz zagrożeń.
Comarch umacnia swoją pozycję na rynku ERP w Polsce, osiągając niemal 25% udziału, jak wynika z raportu IDC „Poland Enterprise Application Software Market Analysis and 2023 Vendor Shares”. W 2023 roku udział krakowskiej firmy wzrósł do 24,3%, w porównaniu do 23,6% w 2022 roku, co przyniosło przychody na poziomie 95,03 mln USD (75,84 mln USD rok wcześniej). Raport szacuje wartość całego rynku ERP w Polsce na 391,84 mln USD.
Współczesny rynek e-commerce jest napędzany głównie przez dwa pokolenia: millenialsów i generację Z, które kształtują nowe trendy zakupowe. Aby skutecznie dotrzeć do tych grup, trzeba zrozumieć ich potrzeby, wartości i preferencje zakupowe.
Grupa Saint-Gobain, lider w dziedzinie lekkiego i zrównoważonego budownictwa, przeprowadziła rebranding trzech swoich kluczowych marek: ISOVER, RIGIPS i WEBER. Zmiany te mają na celu nie tylko odświeżenie ich wizerunku, ale także podkreślenie wartości, które Saint-Gobain promuje w ramach swojej globalnej strategii. Rebranding wpisuje się w nadrzędny cel Grupy, określony hasłem: "MAKING THE WORLD A BETTER HOME", który odzwierciedla dążenie do zrównoważonego rozwoju i innowacyjności w sektorze budowlanym.
Skrócenie tygodniowego czasu pracy zyskuje coraz większe zainteresowanie, a dyskusje wokół tego tematu przyciągają uwagę pracowników i pracodawców. Dla jednych stanowi to szansę na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dla innych rodzi obawy o wzrost kosztów i spadek efektywności. Głos w tej debacie zabierają również specjaliści ds. HR, którzy muszą uwzględniać potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Nadużywanie zwolnień lekarskich (L4) to narastający problem, który dotyka zarówno pracodawców, jak i budżet państwa. Według danych firmy doradczej Conperio, specjalizującej się w problematyce absencji chorobowych, aż 37% kontroli przeprowadzonych latem 2024 roku wykazało nieprawidłowości związane z wykorzystywaniem L4. Wskaźnik absencji w kontrolowanych firmach w lipcu wyniósł 8,44%, co stanowi wzrost o niemal 2 punkty procentowe w porównaniu do analogicznego okresu roku poprzedniego. Problem nadużyć staje się coraz bardziej powszechny, a planowane przez rząd zmiany przepisów mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów w jego ograniczeniu.
W obliczu dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji (AI), zarówno korporacje, jak i niezależni profesjonaliści, jak freelancerzy, coraz częściej domagają się regulacji prawnych. Elon Musk, wspierając ustawę SB 1047 w Kalifornii, opowiedział się za wprowadzeniem obowiązku testowania modeli AI, natomiast Microsoft i OpenAI poparli projekt AB 3211, który ma wymagać oznaczania treści generowanych przez AI. Wyniki badań międzynarodowego portalu dla freelancerów Freelancehunt pokazują, że również większość freelancerów opowiada się za takimi regulacjami.
Wiele firm w Europie kontynuuje działania mające na celu przyciągnięcie pracowników do biur po okresie pandemii. Te starania przynoszą efekty, co pokazują wyniki raportu CBRE „European Office Occupier Sentiment Survey 2024”. Odsetek osób pracujących stacjonarnie przez trzy lub więcej dni w tygodniu wzrósł w ciągu ostatniego roku z 37% do 43%. Najczęściej wybieranym modelem pracy jest dwudniowa obecność w biurze, którą deklaruje 40% pracowników.
Świadczenie usług przewozowych, takich jak praca jako kierowca czy kurier dla popularnych aplikacji, staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Klienci chętnie korzystają z tych usług ze względu na łatwą dostępność, konkurencyjne ceny oraz rozliczenia bezgotówkowe. Jednak z punktu widzenia kierowców, kwestie rozliczeniowe są znacznie bardziej skomplikowane. Jakie są główne wyzwania i jak sobie z nimi radzić?
Rozwój sztucznej inteligencji (AI) wzbudza obawy o przyszłość zatrudnienia w różnych sektorach, w tym także w branży HR. Chociaż nie ma jednoznacznego stanowiska wśród specjalistów HR na temat wpływu AI na rynek pracy, większość uważa, że ich zawód nie zostanie całkowicie zastąpiony przez technologie, nawet do 2050 roku. Badanie przeprowadzone przez portal okpraca24.pl we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim pokazuje, jak specjaliści ds. HR postrzegają AI oraz jakie technologie najczęściej stosują w codziennej pracy.
Grupa Saint-Gobain podpisała wiążącą umowę przejęcia Grupy OVNIVER za kwotę 815 mln USD (około 740 mln EUR) w gotówce, umacniając swoją pozycję na rynkach chemii budowlanej w Meksyku i Ameryce Środkowej. To kolejny strategiczny krok w kierunku globalnej ekspansji, po wcześniejszych przejęciach firm takich jak Chryso, GCP i FOSROC, które wzmocnią jej obecność na międzynarodowych rynkach.
W dzisiejszym dynamicznym świecie, firmy technologiczne muszą równoważyć innowacyjność z troską o środowisko oraz rozwijanie kompetencji swoich pracowników. Najnowsze badania przeprowadzone przez Canon Polska we współpracy z agencją badawczą K+ Research dostarczają cennych informacji na temat podejścia polskich przedsiębiorstw do cyfryzacji, zrównoważonego rozwoju i inwestowania w zasoby ludzkie.
Globalna transformacja energetyczna wywiera znaczący wpływ na rynek pracy, szczególnie w sektorze zielonej energii. Dynamiczny rozwój tej branży przyczynia się do powstawania nowych specjalizacji oraz zawodów, które obecnie dopiero zaczynają się rozwijać w Polsce. Według analizy przygotowanej przez Brazylijskie Narodowe Obserwatorium Przemysłu, sektor zielonej energii staje się coraz bardziej atrakcyjny pod względem liczby dostępnych miejsc pracy oraz oferowanych wynagrodzeń.
Od 1 sierpnia przedsiębiorstwa produkcyjne z Polski Wschodniej mają kolejną szansę na pozyskanie funduszy na rozwój działalności w ramach konkursu „Automatyzacja i robotyzacja MŚP” organizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Program ten jest częścią szerszej strategii wspierania transformacji w kierunku Przemysłu 4.0, która ma na celu zwiększenie konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w regionie.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy sprawiają, że trudno jednoznacznie wskazać, które kierunki studiów zapewnią przyszły sukces zawodowy. Wielu zakłada, że im bardziej wymagająca specjalizacja, tym wyższe wynagrodzenie. Jednak czy rzeczywiście tak jest? Analiza Oxford Royale Academy na temat najtrudniejszych kierunków studiów w 2024 roku oraz badania ekspertów z Personnel Service rzucają światło na tę kwestię.
Wakacje to dla wielu czas odpoczynku, ale dla uczniów, studentów i osób szukających dodatkowego dochodu to idealna okazja, aby dorobić sobie i zdobyć doświadczenie zawodowe. Praca sezonowa przyciąga elastycznymi godzinami i często atrakcyjnym wynagrodzeniem, ale nie wszyscy zdają sobie sprawę, że dochody z tego typu zatrudnienia również podlegają opodatkowaniu.
Salesforce opublikował najnowszy raport State of Sales, który przedstawia wyniki badań przeprowadzonych wśród 5,500 specjalistów ds. sprzedaży z 27 krajów, w tym 200 z Polski. Wyniki badań ukazują wyzwania, z jakimi mierzą się sprzedawcy na całym świecie oraz podkreślają wpływ sztucznej inteligencji (AI) na ich działania.
W pierwszej połowie 2024 roku rynek inwestycyjny nieruchomości komercyjnych w Polsce wykazał oznaki ożywienia, szczególnie widoczne w drugim kwartale. Kluczowym czynnikiem była długo oczekiwana obniżka stóp procentowych, która wprowadziła bardziej przystępne finansowanie, co w konsekwencji pobudziło aktywność inwestorów.
W dzisiejszych czasach wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które pracownicy biorą pod uwagę przy wyborze miejsca pracy. Coraz większe znaczenie mają benefity, które firmy oferują swoim pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Tradycyjne świadczenia, takie jak pakiety medyczne, karty sportowe czy praca hybrydowa, nie są już wystarczające, by wyróżnić się na tle konkurencji. Zmieniające się potrzeby pracowników sprawiają, że firmy wprowadzają innowacyjne benefity, które skupiają się na zdrowiu psychicznym, rozwoju zawodowym, pracy zdalnej oraz nowych formach urlopów.
Barracuda Networks, lider w zakresie rozwiązań bezpieczeństwa IT, wprowadził innowacyjnego asystenta AI do swojego portalu dla partnerów. To przełomowe narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję zostało zaprojektowane, aby wspierać firmy partnerskie, pomagając im działać bardziej produktywnie, oszczędzać czas oraz zwiększać skuteczność w komunikacji z klientami.
Warszawski rynek biurowy utrzymuje się na stabilnym poziomie, pomimo spadku aktywności deweloperskiej. Zgodnie z najnowszymi danymi firmy CBRE, w stolicy w budowie znajduje się obecnie 225 tys. m² nowych powierzchni biurowych, a dodatkowe 58 tys. m² przechodzi proces modernizacji. Rośnie również popyt na powierzchnie biurowe – w II kwartale 2024 roku wyniósł on 178,5 tys. m², co stanowi wzrost o 30% w porównaniu z poprzednim kwartałem. Najwięcej umów zawarto w sektorze finansów oraz w przemyśle i energetyce.
Polska Izba Nieruchomości Komercyjnych (PINK) opublikowała najnowsze dane dotyczące rynku biurowego na ośmiu kluczowych rynkach regionalnych w Polsce, które obejmują Kraków, Wrocław, Trójmiasto, Katowice, Poznań, Łódź, Lublin i Szczecin. Raport dotyczy drugiego kwartału 2024 roku i ukazuje obecny stan oraz trendy na rynku powierzchni biurowych.
Hałas w biurze to jedno z najczęstszych wyzwań, z którymi mierzą się pracownicy biurowi. Zgodnie z najnowszymi badaniami przeprowadzonymi przez Jabra, niemal trzy czwarte respondentów (74%) przyznaje, że praca w głośnym otoczeniu męczy ich psychicznie, a słaba jakość dźwięku negatywnie wpływa na zdolność skupienia się na pracy i samopoczucie. Ponadto, 63% badanych stwierdziło, że hałas utrudnia im pełne zaangażowanie się w wykonywane zadania, co z kolei może wpływać na ogólną produktywność.
Zgodnie z danymi zebranymi przez firmę doradczą Conperio, która specjalizuje się w monitorowaniu absencji chorobowych, problem nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich rośnie. W czerwcu 2024 roku aż 35% zwolnień było nadużywanych, a najbardziej niepokojące jest to, że 20% pracowników przebywających na L4 zostało złapanych pod wpływem alkoholu. Dane te rodzą poważne pytania dotyczące stanu rynku pracy i odpowiedzialności pracowników w Polsce.
