Komfort termiczny w pracy to temat, który zwykle pojawia się latem, gdy wysokie temperatury utrudniają wykonywanie obowiązków zawodowych. Jednak wyzwania związane z temperaturą dotyczą nie tylko upałów – zimą problemem są niskie temperatury, zwłaszcza dla pracowników często przechodzących między pomieszczeniami o skrajnych warunkach. Zmiany klimatyczne i rosnące koszty ogrzewania pogłębiają te trudności, szczególnie w przypadku pracy zdalnej, gdzie odpowiednie warunki zależą od możliwości finansowych pracowników.
Jak temperatura wpływa na zdrowie i wydajność?
Temperatura w miejscu pracy ma istotny wpływ na zdrowie i samopoczucie pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizowało ten problem w kontekście upałów, proponując m.in. zakaz pracy na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 32°C oraz obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków cieplnych w pomieszczeniach. Choć ostatecznie zrezygnowano z pomiaru „tempa metabolizmu” pracowników jako wyznacznika temperatury, temat pozostaje aktualny.
Leszek Zalewski, dyrektor ds. innowacji w Sodexo Polska, podkreśla, że komfort termiczny to rosnące wyzwanie w kontekście zmian klimatycznych. Pracownicy zakładów produkcyjnych często zmagają się z temperaturami powyżej 40°C, podczas gdy osoby zatrudnione w logistyce, magazynach czy chłodniach doświadczają gwałtownych zmian temperatur, co zwiększa ryzyko szoku termicznego.
Komfort cieplny w biurach – klucz do wydajności
Zgodnie z zasadami BHP temperatura w pomieszczeniach biurowych powinna wynosić co najmniej 18°C, a jej optymalny zakres dla zdrowia i produktywności to 22–24°C. Latem nie powinna przekraczać 30°C, choć utrzymanie tych norm bywa trudne. Pracownicy często ignorują uczucie chłodu lub upału, obawiając się konfliktów w zespole. Problemem bywa także zarządzanie klimatyzacją, która powinna nie tylko chłodzić, ale również regulować wilgotność i oczyszczać powietrze.
Regularny serwis klimatyzacji pozwala utrzymać odpowiednie warunki biologiczne, wykryć nieszczelności oraz zapewnić efektywność energetyczną urządzeń. Operatorzy budynków mogą zapobiegać dyskomfortowi pracowników, umożliwiając indywidualną regulację temperatury w zakresie kilku stopni.
Praca zdalna a wyzwania termiczne
Dostosowanie temperatury w domowym biurze stanowi wyzwanie, zwłaszcza z powodu kosztów energii. Od kwietnia 2023 r. pracodawcy są zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za pracę zdalną, ale kodeks pracy nie precyzuje, jakie wydatki powinny być refundowane. Zazwyczaj obejmuje to Internet i zużycie prądu, lecz rzadziej ogrzewanie czy chłodzenie pomieszczenia.
Dodatkowym problemem jest niska efektywność energetyczna budynków – według „Barometru zdrowych budynków 2024” aż 70 proc. budynków w Polsce cechuje się niską efektywnością, a 15 proc. jest w złym stanie technicznym. Latem sytuację pogarsza brak klimatyzacji – według Polskiego Instytutu Ekonomicznego tylko 5 proc. gospodarstw domowych w Polsce ma dostęp do klimatyzacji, a co czwarta osoba nie była w stanie zapewnić sobie odpowiedniego chłodu w 2023 roku.
Zdaniem ekspertów, biura mogą stać się alternatywą dla osób, które nie mają możliwości zapewnienia komfortu cieplnego w domu. Wymaga to jednak elastycznego podejścia pracodawców i dostosowania przestrzeni biurowych do potrzeb pracowników.
Podsumowanie
Komfort termiczny w pracy ma bezpośredni wpływ na zdrowie i efektywność pracowników. Zarówno upały, jak i niskie temperatury stanowią wyzwanie w różnych sektorach – od pracy na otwartej przestrzeni, przez hale produkcyjne, po biura i home office. W obliczu zmian klimatycznych i rosnących kosztów energii, odpowiednie zarządzanie temperaturą w miejscu pracy staje się kluczowe dla zapewnienia dobrych warunków pracy przez cały rok.