Typografia
  • Najmniejsza Mała Średnia Większa Największa
  • Obecna Helvetica Segoe Georgia Times

Do nowego roku coraz mniej czasu. Wraz z kartką w kalendarzu zmienią się także niektóre zagadnienia związane z prawem pracy. Czeka na nas wiele nowości, w tym podniesienie płacy minimalnej czy oskładkowanie umowy zlecenia. Szczególnie osoby prowadzące własny biznes powinny przygotować się do wszystkich zmian.

 

 

 

 

 

Pełne oskładkowanie

Jedno z najważniejszych przekształceń odnosi się do osób pracujących na umowę zlecenie. Od przyszłego roku pensja pochodząca z tego rodzaju umowy będzie oskładkowana. W praktyce oznacza to, że pracownik otrzyma „na rękę” mniejsze pieniądze i tym samym odprowadzi wyższe składki do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Warto także wspomnieć, że zmiany, przynajmniej na razie, nie obejmą umów o dzieło.

 

Wyższa płaca

Ta zmiana ucieszy pracowników, ale nie koniecznie będzie pozytywna dla pracodawców. 2020 rok przyniesie bowiem wzrost płacy minimalnej. Obecnie kwota ta jest równa 2250 zł brutto, w przyszłym roku ma wynieść 2600 zł brutto.

 

Metamorfoza kodeksu

Oskładkowanie umów zlecenie i podniesienie płacy minimalnej to nie wszystkie zmiany, jakie czekają nas w nowym roku. Prawdopodobnie dojdzie także do rozszerzenia listy sytuacji, w których pracownik będzie mógł wnioskować o możliwość pracy zdalnej. Oczywiście warunkiem jest wykonywanie zadań, które są możliwe do wykonania poza miejscem pracy. Być może przyszły Kodeks Pracy unormuje kwestie dotyczące równości pensji kobiet i mężczyzn. Przewiduje się między innymi cykliczną ankietę pensji i publikację raportów dotyczących wypłat.

 

Jak się przygotować?

Zmiany w Kodeksie Pracy dotkną każdego. Przedsiębiorcy powinni się do tego odpowiednio przygotować. W związku z licznymi niuansami zawartymi w kiodeksie, może być to bardzo trudne zadanie. Najlepiej wykupić usługi doradcze z zakresu prawa pracy. Firma Seka od wielu lat zajmuje się między innymi kwestiami dotyczącymi zatrudnienia. Dzięki pomocy profesjonalisty każdy pracodawca będzie mógł czuć się bezpiecznie i zaoszczędzi mnóstwo czasu, unikając przeszukiwania licznych norm i zapisów dotyczących prawa pracy.


 Artykuł przygotowany przy współpracy z partnerem