Rynek pracy dynamicznie ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się również metody poszukiwania i rekrutacji pracowników. W dobie cyfrowej, Internet stał się nieodłącznym narzędziem w procesie pozyskiwania talentów, szczególnie w branżach takich jak przemysł, gdzie deficyt pracowników staje się coraz bardziej widoczny. Dzięki innowacyjnym podejściom i wykorzystaniu nowoczesnych platform, firmy mogą skutecznie dotrzeć do potencjalnych kandydatów i zapełnić luki kadrowe. Oto kilka nowoczesnych metod rekrutacji pracowników w erze cyfrowej.
Globalny gender gap w dziedzinie zarobków od dawna pozostaje przedmiotem dyskusji i analiz. Jednakże, czy ta różnica ma odzwierciedlenie w świecie freelancingu? Badania przeprowadzone przez platformę Freelancehunt rzuciły nowe światło na tę kwestię, ujawniając istniejące różnice między zarobkami freelancerów w Europie Środkowej i Wschodniej.
Najnowsze dane z raportu "Barometr Rynku Pracy" Gi Group Holding rzucają światło na aktualne tendencje w zakresie wynagrodzeń i planów zatrudnienia na polskim rynku pracy. Wyniki wskazują na wyzwania, przed którymi stoją zarówno pracodawcy, jak i pracownicy, w kontekście oczekiwań, planów rozwojowych i zmian na rynku pracy.
Nieustannie poruszany, lecz nadal aktualny temat różnic w wynagrodzeniach między płciami na polskim rynku pracy zasługuje na szczegółową analizę i działania zmierzające do eliminacji wszelkich form dyskryminacji. Dane prezentowane przez różne raporty i badania wskazują na istniejące nierówności, które wymagają uwagi i interwencji ze strony społeczeństwa i instytucji zajmujących się rynkiem pracy.
Ostatnie badania przeprowadzone przez różne firmy, w tym przez Slack, wykazują wyraźny wzrost wykorzystania narzędzi sztucznej inteligencji (AI) w miejscu pracy. Ten rosnący trend nie tylko zmienia sposób, w jaki pracujemy, ale również stawia przed nami nowe wyzwania i możliwości. Oto najnowsze spostrzeżenia na temat roli sztucznej inteligencji w miejscu pracy oraz reakcji pracowników i kadry kierowniczej na te zmiany.
Sektor usług wspólnych dla biznesu, znany również jako BSS (Business Services Sector), nadal wykazuje silny wzrost, pomimo niepewności na rynku gospodarczym. Najnowsze raporty wskazują, że Polska pozostaje liderem w tej branży w Europie Środkowo-Wschodniej, przyciągając coraz więcej inwestorów i tworząc nowe miejsca pracy.
W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, firmy zdają sobie coraz bardziej sprawę z roli, jaką odgrywa docenienie pracowników w kontekście motywacji i efektywności. Według najnowszych badań, aż 97% pracowników uważa, że otrzymywanie uznania od przełożonego ma istotny wpływ na ich pracę i zaangażowanie
W dzisiejszych czasach, kiedy zanieczyszczenie środowiska i korki drogowe stają się coraz większym problemem, coraz więcej osób zaczyna szukać alternatywnych sposobów podróżowania do pracy. Pomimo że wiele osób nadal podróżuje samochodem, większa świadomość ekologiczna i potrzeba oszczędności finansowych skłaniają ludzi do poszukiwania rozwiązań, które pozwolą im podróżować bardziej efektywnie. Jednym z takich rozwiązań jest współdzielenie przejazdów.
Rola dyrektora finansowego (CFO) w dzisiejszych czasach ulega dynamicznej ewolucji w odpowiedzi na zmieniające się otoczenie biznesowe i technologiczne. Wysokie koszty działalności, szybki rozwój technologii oraz nieustające zmiany na rynku sprawiają, że wymagania wobec CFO stale rosną. W jaki sposób zmienia się rola dyrektora finansowego w świetle nowych wyzwań i jakie umiejętności stają się kluczowe w dzisiejszym środowisku biznesowym?
W obliczu zmieniających się realiów rynku pracy oraz rosnącego zapotrzebowania na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, coraz więcej firm rozważa wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy dla swoich pracowników. Choć idea ta może wydawać się rewolucyjna, to coraz więcej danych i eksperymentów wskazuje na jej wykonalność oraz korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców
Ostatnio szczeciński oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) zyskał uznanie za zdecydowane działania w zwalczaniu nadużyć związanych z nieuczciwym korzystaniem z zasiłków chorobowych. Odkrycie przypadków, w których osoby na zwolnieniu lekarskim pracowały lub wyjeżdżały na luksusowe wycieczki, doprowadziło do cofnięcia zasiłków oraz wydania ostrzeżeń dla potencjalnych naciągaczy
W dzisiejszych czasach, wybór odpowiedniego pracodawcy to nie tylko kwestia wynagrodzenia, ale także atmosfery w miejscu pracy i możliwości rozwoju zawodowego. Z okazji Walentynek, Gi Group Holding przyjrzało się preferencjom pracowników, analizując, co skłania ich do lojalności wobec obecnego zatrudnienia lub zmiany miejsca pracy.
W obliczu szybkiego rozwoju technologicznego i coraz większej liczby zagrożeń w cyberprzestrzeni, cyberbezpieczeństwo staje się nie tylko priorytetem, ale także kluczowym elementem współczesnego ekosystemu cyfrowego. Dzięki wprowadzanym regulacjom, takim jak dyrektywa NIS-2 czy DORA, bezpieczeństwo w sieci staje się fundamentalną kwestią dla organizacji, rządów i jednostek.
Specjaliści IT nie muszą martwić się o pracę. Na zatrudnienie mogą liczyć w pierwszej kolejności eksperci do spraw cyberbezpieczeństwa, Big Data, cloud computing oraz osoby doświadczone w obszarze sztucznej inteligencji. O takich kandydatów jest trudno. Jak wynika z raportu „IT Globalne Trendy HR” Gi Group Holding, w Polsce 37,6% firm zgłasza trudności w ich rekrutacji.
Pracujemy głównie, żeby zarabiać, co potwierdza większość pracowników. Już 64 proc. Polaków, gdyby mogło poprosić pracodawcę o cokolwiek, byłaby to podwyżka. Połowa osób stawia na premię finansową, a 30 proc. zadowoliłyby dodatkowe dni wolne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej pożądanych benefitów są 4-dniowy tydzień pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, które obniżają koszty życia. Chodzi o dofinansowanie dojazdów (28 proc.) oraz darmowe wyżywienie (26 proc.).
Łatwość korzystania z nowych technologii to największa zaleta pracowników z pokolenia Z – wynika z badań przeprowadzonych wśród specjalistów ds. HR polskich dużych przedsiębiorstw przez portal www.okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego. Jakie kolejne wnioski płyną z przeprowadzonych analiz?
Wysokie koszty działalności, rosnące płace i oczekiwania pracowników oraz niedobór kadr to tylko kilka wyzwań, z którymi mierzą się przedsiębiorstwa. Choć sytuację rynku pracy nadal charakteryzuje niepewność, eksperci prognozują nadchodzące „odmrożenie” i powrót do aktywniejszych rekrutacji.
- Kobiety w branży technologicznej nadal napotykają na luki wynagrodzeniowe, zarabiając średnio o 13 procent mniej niż ich koledzy. Pomimo inspirujących przykładów kobiet na stanowiskach dyrektorskich, jak CEO, w technologii, ich udział w całej branży jest nadal nieproporcjonalnie niski, stanowiąc jedynie 8%. To odsetek, który daleko odbiega od oczekiwań. Co więcej, kobiety tworzą zaledwie 13% kadry zarządzającej w sektorze technologicznym, utrzymując tę samą dysproporcję w zarobkach - te nierówności podkreśliła Cecilia Bonefeld-Dahl, Dyrektor Generalna DIGITALEUROPE – podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day, organizowanej we współpracy z Future Collars, DIGITALEUROPE i European Women's Association.
Najnowsze wyniki "Barometru Zawodów", ogólnopolskiego badania, które corocznie przygotowuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazują na deficyty wśród 29 zawodów. 12 z nich wpisuje się w kategorię, którą można ogólnie określić jako "fachowcy". Jeśli chodzi o przemysł i rynek budowlany są to m. in.: cieśle, stolarze, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, pracownicy robót wykończeniowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych. Gdzie jeszcze brakuje ekspertów i specjalistów?
52% przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres i boryka się z wypaleniem zawodowym, a mimo to deklaruje, że czuje się szczęśliwe w codziennej pracy. Dla 43% przedstawicieli pokolenia Z kariera zawodowa jest ważniejsza od życia osobistego. Dla przedstawicieli pokolenia Z spotkania w cztery oczy lub spotkania za pośrednictwem wideo mają mniejsze znaczenie w budowaniu poczucia więzi niż rozmowy na czacie - tę opcję wybrało 28% z nich. 36% przedstawicieli pokolenia Z czuje się niekomfortowo podczas rozmowy ze swoim przełożonym na temat dyskomfortu w pracy.
Wzrost kreatywności, lepsze samopoczucie, nowe perspektywy to tylko kilka korzyści płynących z pracy w ramach workation. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Komputronik, 1/3 pracowników chętnie skorzystałaby z tej formy benefitu. Choć praca z dowolnego miejsca na ziemi dobrze sprawdza się w przypadku zadaniowego trybu pracy, zarządzanie na odległość niesie liczne wyzwania.Eksperci Wyser wskazują na kluczową rolę odpowiednich kompetencji managerów.
Sektor IT w Polsce wykazał w ostatnich latach dużą odporność, a obecna dekada powinna być dla niego okresem wzrostu - wynika z raportu “Perspektywy rozwoju rynku IT w Polsce do 2030 roku”, opracowanego przez organizacje branżowe i ekspertów rynku IT. Wbrew powszechnym opiniom, sugerującym, że złote czasy dla branży IT dobiegły końca, najnowszy raport rzuca nowe światło na sektor technologiczny w Polsce, ukazując jego niezachwianą długookresową dynamikę i zdolność do adaptacji, zwłaszcza w obliczu wyzwań pandemii COVID-19.
Zdaniem ekspertów, polski przemysł ma szanse wrócić na ścieżkę wzrostu. Czy rzeczywiście możemy spodziewać się większych inwestycji oraz odbicia w krajowej konsumpcji? Jaką wyznaczyć strategię działania na najbliższe miesiące, aby zagwarantować wydajne, bezpieczne i zrównoważone dostawy? Jakie rozwiązania Przemysłu 4.0 mogą wesprzeć branżę w powrocie na właściwe tory?
Nowy rząd planuje wprowadzić szereg zmian związanych z pobieraniem przez Polaków zwolnień chorobowych tzw. L4. Choć proponowane projekty ustaw mają odciążyć pracodawców, w praktyce mogą okazać się dla nich tzw. niedźwiedzią przysługą. Na niepokojące aspekty związane z nowymi przepisami uwagę zwraca Mikołaj Zając, prezes polskiej firmy doradczej Conperio zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych. Jednocześnie wskazuje kierunki, w których - jego zdaniem – powinny podążać zmiany.
